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人力資源

人才現(xiàn)狀

卓越的管理團(tuán)隊(duì)

卓越的管理團(tuán)隊(duì)

公司擁有一支優(yōu)秀的管理團(tuán)隊(duì),他們團(tuán)結(jié)協(xié)作,具有強(qiáng)烈事業(yè)心與責(zé)任感,具有強(qiáng)烈的市場(chǎng)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),是我們成功的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)核心和有力保障。

專業(yè)化的人才隊(duì)伍

專業(yè)化的人才隊(duì)伍

公司成立以來,團(tuán)結(jié)和凝聚了一批對(duì)首創(chuàng)忠誠、具有高度敬業(yè)精神和職業(yè)精神的中高級(jí)經(jīng)營管理人才和各類專業(yè)技術(shù)人才,是我們可持續(xù)發(fā)展的中堅(jiān)力量和寶貴智力財(cái)富。

人才政策

科學(xué)

選拔任用機(jī)制

公司堅(jiān)持“以人為本、量才適用”的原則,建立起以公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)為導(dǎo)向,有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、充分施展才能的選拔任用機(jī)制。

完善

薪酬福利體系

實(shí)行崗位薪酬制,建立了寬帶薪酬體系,員工薪酬水平與公司經(jīng)營效益、工作崗位、工作能力及績效貢獻(xiàn)相掛鉤,充分體現(xiàn)員工個(gè)人價(jià)值。

有效

績效管理體系

公司致力于企業(yè)價(jià)值最大化與個(gè)人價(jià)值最大化的和諧統(tǒng)一,努力使員工的工作能力和績效考核等得到公正的評(píng)價(jià)。

培訓(xùn)教育

新員工培訓(xùn)
公司對(duì)新入職員工進(jìn)行企業(yè)發(fā)展歷史概況、企業(yè)文化經(jīng)營理念、管理模式、員工行為規(guī)范、員工心智塑造及基本規(guī)章制度等方面的培訓(xùn),讓新員工盡快了解公司,順利進(jìn)入工作角色。
在職員工培訓(xùn)
根據(jù)長遠(yuǎn)戰(zhàn)略目標(biāo)、業(yè)務(wù)發(fā)展需要,公司為每一個(gè)職位建立了系統(tǒng)的培訓(xùn)課程體系,定期和不定期的安排不同形式的培訓(xùn)項(xiàng)目,根據(jù)重點(diǎn)崗位設(shè)置了不同的專項(xiàng)培養(yǎng),更有針對(duì)性的進(jìn)行課程的設(shè)置。
完整的課程體系
從員工到管理通道領(lǐng)導(dǎo)者或技術(shù)通道專家過程中,會(huì)發(fā)生多級(jí)職位的變化;每名員工在每一次面對(duì)新角色和崗位時(shí),公司均有相應(yīng)的課程及培養(yǎng)手段設(shè)置,以幫助員工完成角色轉(zhuǎn)換和新的技能要求。

招聘信息

職位名稱 工作地點(diǎn) 職位年薪 發(fā)布時(shí)間
市場(chǎng)經(jīng)理 北京 面議 2024-03-31
技術(shù)支持 北京 面議 2024-03-31

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